В октябре портал Superjob опросил 10 тыс. менеджеров по персоналу из всех округов России, чтобы выяснить, какие качества разных специалистов они считают востребованными в кризис.

Вот что удалось узнать:

87% респондентов полагают, что эмоциональная стабильность необходима специалистам по работе с клиентами, а 83% думают, что секретарям.
82% опрошенных считают, что ответственность важнее всего для бухгалтеров, юристов и секретарей, а также курьеров (в этом уверены 80%).
60% полагают, что пиарщикам следует разделять идеологию компании, а 58% считают, что им нужно уметь работать в команде.
53% думают, что маркетологам стоит проникнуться корпоративной культурой, а 65% полагают, что им необходим навык работы в команде.
62% респондентов ждут хороших способностей к обучению от менеджеров по продажам, и 60% – от квалифицированных рабочих.

По мнению опрошенных, все указанные soft skills необходимы HR-специалистам, особенно эмоциональная стабильность (так считают 85% участников исследования), принятие идеологии компании (67%), лояльность работодателю (60%) и умение трудиться в команде (58%).