Вы довольны работой своих сотрудников?
Вначале история:
«Один работник зашёл к барину и говорит:
- Барин! Почему ты мне платишь всего пять копеек, а Ивану всегда пять рублей?
Барин смотрит в окно и говорит:
- Вижу я, кто-то едет. Вроде бы сено мимо нас везут. Выйди-ка, посмотри.
Вышел работник. Зашел снова и говорит:
- Правда, барин. Вроде сено.
- А не знаешь откуда? Может, с Семёновских лугов?
- Не знаю.
- Сходи и узнай.
Пошел работник. Снова входит.
- Барин! Точно, с Семёновских.
- А не знаешь, сено первого или второго укоса?
- Не знаю.
- Так сходи, узнай!
Вышел работник. Возвращается снова.
- Барин! Первого укоса!
- А не знаешь, почём?
- Не знаю.
- Так сходи, узнай.
Сходил. Вернулся и говорит:
- Барин! По пять рублей.
- А дешевле не отдают?
- Не знаю.
В этот момент входит Иван и говорит:
- Барин! Мимо везли сено с Семёновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей. Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.
Барин обращается к первому работнику и говорит:
- Теперь ты понял, почему тебе платят 5 копеек, а Ивану 5 рублей?»
Все мы хотим, чтобы в компании работали Иваны, не правда ли? Для этого надо немного. Всего-то – найти их, и правильно ими управлять.
Как? Об этом на ближайших семинарах.
Если вы собственник, которого уже достало раздолбайство и безответственность сотрудников и вам необходимы система и практические технологии наведения порядка и контроля в компании – то вам на этот семинар. Здесь состоится безапелляционно правдивый разговор собственников с собственником. На семинаре вы получите в концентрированном и упорядоченном виде то, к чему многие интуитивно идут годами.
Как перестать зависеть от «незаменимых» и уникальных специалистов.
Как создать системы контроля и предупреждения сбоев в работе.
Какие ошибки допускают ВСЕ собственники в управлении, и как их исправить.
Как стимулировать персонал работать на собственника, как на себя, и многое другое…
Успех компании во многом зависит от того, какие люди в ней будут работать. При этом поиск подходящего кандидата на кадровом рынке – сложная задача. Ведь как говорят сами эйчары, хороших специалистов сейчас нет или почти нет. В таких условиях выбор кандидатов по «ощущениям» или их резюме слишком ненадежен. Вам нужна точная технология отбора продуктивных кандидатов, чтобы наполнить свою компанию теми, кто действительно может принести ощутимую пользу на своем рабочем месте. Как справиться с такой задачей? Об этом данный семинар.
Андрей Тысленко (Москва) – эксперт по построению и оптимизации управления, бизнесмен с 30-летним опытом реального управления людьми в собственных компаниях.
Желаем успехов!
«Бизнес-Академия Ольги Стаценко»
